En entornos de alta volatilidad, la ventaja competitiva no reside solo en lo que el equipo sabe, sino en su capacidad para aprender y adaptarse a la misma velocidad que el mercado. El reto es migrar de una cultura de autoprotección a una de experimentación y desarrollo continuo. Este Learning Talk permitirá –a través del assesment individual de talentos CliftonStrengths– transitar de la rigidez cognitiva a una mentalidad de crecimiento, donde los desafíos se interpretan como oportunidades de expansión. El objetivo será dejar de evitar la dificultad y comenzar a movilizar las fortalezas para impulsar la innovación y la resiliencia organizacional.