Incluso en los niveles de mayor competencia, la interferencia de la duda interna puede limitar la visibilidad, la toma de riesgos y el pleno despliegue del talento. El reto organizacional es evitar que perfiles valiosos frenen su contribución por una percepción distorsionada de sus capacidades. Este Learning Talk proporciona –a través del assesment individual de talentos CliftonStrengths– un marco para identificar los disparadores del "síndrome del impostor" y transformarlos en una señal de crecimiento. El objetivo es que los líderes y colaboradores refuercen su seguridad operativa, basando su confianza en evidencias reales y fortalezas probadas para aportar con autenticidad y solvencia.