El liderazgo efectivo no consiste en corregir debilidades, sino en orquestar talentos. El reto del directivo es evolucionar de supervisor a catalizador del potencial de su equipo, utilizando su propia identidad como palanca de crecimiento. Este Learning Talk proporciona –a través del assesment individual de talentos CliftonStrengths– un marco para que los líderes comprendan cómo su perfil de fortalezas influye en su capacidad de dirigir y aprendan a diseñar entornos donde cada colaborador rinda al máximo. El objetivo es profesionalizar el acompañamiento, transformando el desarrollo de personas en un motor de rendimiento y compromiso sostenible.